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人才戰略
人才理念:
我們始終堅持人力資源是第一資源的理念,秉承“銳意進取、不斷超越”的企業精神和“以人為本”的人力資源管理方針,致力于建立公平、競爭、激烈、高效的用人機制,創造有利于員工個性發展的工作環境,努力塑造一支高素質的地產專業團隊,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,完善機制留住人才,最大限度的發揮人力資源的潛能,實現員工與企業共同發展的愿景目標。
人才原則:
尊重人,關心人;培養人,激勵人,與磐古共同成長。


人才方針:
用環境凝聚人才:堅持人性化的人力資源管理理念,致力于為員工營造家的氛圍,積極構建團結友愛、積極向上的人才環境。
憑薪酬激勵人才:實行具有行業競爭力的薪酬分配政策和福利待遇,建立科學、合理、有效的激勵機制,在激發人才潛能的同時,企業為優秀人才提供豐厚的回報。
用機制留住人才:建立科學的人力資源管理體系,在人才招聘、選拔、培養、任用、考核、職業生涯設計等方面,為優秀人才干事創業提供機制保障。
以事業造就人才:為各類優秀人才提供良好的發展平臺、成長環境,創造施展才華、實現價值的廣闊空間。


人才素養:
真 誠——真誠是為人之本、立身之源,也是處理我們與客戶之間、企業與員工之間、個體與個體之間以及團隊與社會之間人際關系的基本準則。
責 任 心——責任心是聯絡我們公司與客戶之間、企業與員工之間、個體與個體之間以及團隊與社會之間利益關系的紐帶。
敬業精神——我們看重的是工作效率,注重的是工作質量,工作品質、產品品質和服務品質永遠是企業的生命線。為此,我們要求每一位員工都能夠認認真真、勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、鍥而不舍地做人、做事。
創新精神——在今天這樣一個充滿公開競爭和客觀上鼓勵強者的市場經濟社會中,我們清醒的認識到:創新,只有創新,才是企業發展的道路。
團隊精神——我們堅信,集體的成功來自我們每個成員的共同努力。因此,我們離不開溝通、離不開協作。
服務意識——我們相信,客戶的滿意,才是我們最大的追求,才能給我們帶來真正成功的興奮。因為,企業的成功最終來自于客戶的認可、支持和信任。而這些又必然要以我們的責任心為起點和條件,用我們真誠的服務來換取。
形象意識——一個優秀的企業總是由一批優秀的成員組成。每個員工的形象都代表企業的形象。企業的形象是每個員工素質的體現。同時,企業形象又需要我們每一個員工去精心維護。
積極心態——積極的心態是一個人成功的開始。每個人都會遇到這樣或那樣的困難和問題。我們希望大家都能夠以積極的心態面對它、克服它、解決它。
善于學習和思考——能吃苦,固然必要;有思想,更受尊重。每個磐古的員工都應當是勤奮好學的人、善于思考的人。
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